TrackerHeroとSetlary MalaysiaがMesraHRを通じた給与即時払い統合のための覚書（MoU）を締結
マレーシア、クアラルンプール — 2026年8月27日 — TrackerHeroとSetlary Malaysiaは、National Innovation and Commercialisation Expo (NICE) 2026において、労働力および給与管理のための統合デジタルソリューションを提供するための協力関係を強化する覚書（MoU）を締結しました。
クアラルンプール・コンベンション・センター（KLCC）で開催されたこの覚書締結式は、以下の人物の立ち会いのもと行われました。 YB Datuk Chang Lih Kang、科学技術革新大臣（MOSTI）.
この提携を通じて、 MesraGaji（給与前払い（EWA）ソリューション）が、 MesraHR プラットフォーム。この統合により、デジタル勤怠データと給与データが連携され、従業員は通常の給料日前に獲得した賃金の一部を受け取ることが可能になり、雇用主は給与関連のプロセスを効率化できます。
労働力データと給与前払い（EWA）の連携
従来の給与プロセスは、一般的に固定された給与サイクルに基づいて運用されています。従業員は1ヶ月を通じて働き、あらかじめ決められた給与スケジュールに従って賃金を受け取ります。
給与前払い（EWA）は、対象となる従業員が通常の給料日前に獲得した賃金の一部にアクセスできるようにすることで、より柔軟なアプローチを提供します。このモデルを効果的に機能させるには、正確かつタイムリーな労働力データと給与データが不可欠です。
以下の統合により THPatrolとMesraHRおよびMesraGajiの連携 特に警備業務において、より接続されたデジタルエコシステムが構築されます。 THPatrolにより、雇用主は現場の警備員の勤怠や労働状況を監視できるようになります、より正確な勤怠データを提供し、MesraHRと統合して給与計算処理を行うことができます。
従業員の勤怠データが給与情報と連携されることで、 MesraHRはより効率的な給与計算をサポートし、、一方で MesraGajiは対象となる従業員が給料日前に獲得済みの賃金にアクセスすることを可能にします。.
これにより、 現場での勤怠管理、給与計算、獲得済み賃金へのアクセスという一連の流れが繋がり、これらの機能を個別に管理する必要性が軽減されます。
勤怠、給与、従業員の金融アクセスを別々のプロセスとして扱うのではなく、雇用主はより接続された透明性の高いデジタルエコシステムを通じてこれらを管理できるようになります。
この統合が従業員にとって意味すること
従業員にとって、この統合はすでに獲得した賃金へのアクセスにおいて、より大きな柔軟性を提供します。
これは、経済的なニーズが必ずしも毎月の固定スケジュールに従わない従業員にとって特に役立ちます。統合システムを通じて、対象となる従業員は、確認済みの勤怠および給与情報に基づいて獲得済みの賃金にアクセスでき、雇用主の既存の給与体系はそのまま維持されます。
このソリューションは、組織の通常の給与サイクルを変更することなく、従業員が獲得した収入をより柔軟に管理できるように設計されています。
この統合が雇用主と人事チームにとって意味すること
そのメリットは、雇用主、人事チーム、および給与管理担当者にも及びます。
勤怠記録、給与計算、従業員情報をバラバラのシステム間で管理することは、事務作業を増やし、人為的ミスのリスクを高める可能性があります。
MesraGajiがMesraHRに統合されたことで、従業員データと給与データをより一元化されたプロセスで管理できるようになりました。これにより、手作業による照合作業が削減され、データの可視性が向上し、より効率的な給与管理が可能になります。
この統合により、人事チームは反復的な管理業務に費やす時間を減らし、より広範な従業員管理の優先事項に集中できるようになります。
よりつながりのある従業員管理体験
MesraGajiとMesraHRの統合は、コネクテッドなデジタルワークフォースソリューションに対する需要の高まりを反映しています。
組織が勤怠管理、労務管理、給与計算のためにデジタルツールを採用し続ける中、これらの機能を統合することの重要性がますます高まっています。接続されたシステムにより、従業員のライフサイクルのさまざまな部分がより効率的に連携できるようになり、組織はワークフォース運用全体をより適切に可視化できるようになります。
給与前払いサービスをMesraHRプラットフォームに導入することで、この統合ソリューションはワークフォースデータと従業員の経済的柔軟性を結びつけ、同時に雇用主のより効率的な人事・給与プロセスをサポートします。
コラボレーションから実装まで
NICE 2026における覚書（MoU）の正式締結は、TrackerHeroとSetlary Malaysiaの協力関係における重要なマイルストーンとなります。
統合が完了したことで、両社は組織がより連携のとれたワークフォースおよび給与管理アプローチを採用できるよう支援することに注力できます。このソリューションは、プロセス効率を向上させ、獲得した賃金へのアクセスに柔軟性を持たせることで、雇用主、人事チーム、そして従業員に実用的な価値をもたらすよう設計されています。
今後の開発状況や導入に関する最新情報は、コラボレーションの進展に合わせて共有されます。
共に築く仕事の未来
TrackerHeroとSetlary Malaysiaのコラボレーションは、単なる正式なパートナーシップ以上の意味を持ちます。これは、今日の労働力の変化するニーズに応える実用的な技術ソリューションを開発するという、共通のコミットメントを反映しています。
獲得賃金へのアクセスとデジタル人事およびワークフォース管理を統合することで、両社はより連携が取れ、柔軟で、デジタル化された職場エコシステムの構築に貢献しています。
TrackerHeroは、Setlary Malaysiaおよびそのパートナーと協力し、組織の労働力の可視化、給与計算プロセスの効率化、そして従業員へのより大きな経済的柔軟性の提供を支援できることを楽しみにしています。
私たちは共に、より良くつながった未来の働き方を築き続けます。
